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Lavorare in PF

La nostra risorsa più importante: le persone

Le persone, ognuna con il suo apporto unico e insostituibile, sono la nostra risorsa più importante. Lavorare in Pietro Fiorentini significa entrare in una grande famiglia e avere l’opportunità di crescere, sia dal punto di vista professionale che da quello umano.

Posizioni aperte

Chi siamo

Chi entra in Pietro Fiorentini trova un ambiente di lavoro aperto, privo di discriminazioni, capace di offrire grandi opportunità a tutti coloro che vogliono accettare la sfida del cambiamento. Il nostro è un Gruppo internazionale, nel quale condividere è la chiave per esprimere sé stessi con successo. In ogni alleanza qualcuno che può essere più forte di te, può essere più forte con te.
Oltre 2.600
dipendenti totali
Oltre 40
sedi nel mondo
Oltre 45
cittadinanze diverse
< 40 anni
età media
73% 27%
uomini - donne

Formazione

Pietro Fiorentini è una learning organization e la crescita continua fa parte del nostro DNA: questo significa che le persone che ne fanno parte imparano costantemente, dai successi ma anche dai fallimenti, usando l'esperienza diretta e quella dei colleghi per ampliare il proprio bagaglio di conoscenze. Offriamo percorsi personalizzati per ogni dipendente, creati secondo inclinazioni, aspirazioni ed esigenze dettate dalla mansione ricoperta sulla base delle richieste attuali e future. L’obiettivo è rendere le persone più preparate e motivate, pronte ad affrontare le sfide del mondo moderno.
56.000+
ore di formazione erogate in PF Italia nel 2023
5.530
corsi erogati dal 2000
35
PF Academy Lean erogate in PF Italia dal 2013
11
colleghi impegnati in Master e MBA nel 2023

Programmi

La formazione offerta in Pietro Fiorentini varia sia in termini di tipologia (blended, e-learning, affiancamenti/on-the job, learning by doing) e argomenti trattati sia per quanto riguarda i formatori (interni ed esterni). I contenuti riguardano: Lean e Agile (Kaizen Week, Academy interne, Team Agile), competenze tecniche (prodotti, tecnologie, MBA, finance, legal, Risorse Umane, approvvigionamenti), competenze trasversali (comunicazione e lavoro di squadra, leadership, coaching), sicurezza (obbligatoria e non), lingue e tematiche legate a salute, equilibrio ed energia (alimentazione bilanciata, corretta postura, movimento fisico).

Kaizen Week

Durante le Settimane Kaizen ogni Team interfunzionale è dedicato all’analisi di un particolare processo con lo scopo di individuare gli sprechi, effettuare azioni correttive, misurare i risultati e infine definire un nuovo standard capace di garantire il mantenimento dei miglioramenti ottenuti. Ad oggi sono state già organizzate quasi 2000 Kaizen Week che corrispondo a oltre 15000 partecipazioni da parte dei dipendenti.

PF Corporate University

La PF Corporate University è l’università aziendale interna di Pietro Fiorentini, che a oggi eroga oltre 200 corsi. L’offerta formativa prevede Academy specifiche con focus sui temi quali Lean & Agile e Qualità e Ambiente, oltre a moduli formativi mirati all’acquisizione di competenze tecniche e soft skills. Tra gli insegnanti ci sono colleghi preparati e capaci di trasmettere le conoscenze apprese in anni di esperienza e docenti esterni scelti tra i maggiori esperti a livello internazionale della materia oggetto di insegnamento. Il Team Learning & Development si occupa dell’analisi dei gap di competenze delle persone, della progettazione, realizzazione e del continuo miglioramento della PF Corporate University.

Lean Academy

Le Academy Lean di Pietro Fiorentini sono due percorsi (base e avanzato, entrambi di 99 ore) dedicate all'apprendimento e all'accrescimento del Lean Management, per imparare a utilizzare strumenti specifici di miglioramento, affrontare le problematiche con approccio snello e comprendere i processi aziendali. La formazione è tenuta da docenti di fama nazionale e internazionale, in italiano e inglese, e prevede la discussione finale di un progetto di miglioramento specifico. Esiste anche un’edizione di Academy International tutta in lingua inglese e di 84 ore (25 edizioni e 235 partecipanti totali).

Esperienze

Nella nostra Azienda, per alcune figure, sono previsti percorsi strutturati che prevedono esperienze in Giappone di durata fino a un mese. L’obiettivo è apprendere le tecniche di Lean Management dai migliori Sensei, conoscere la cultura locale e assorbire l’essenza del Kaizen, per poi portare quanto appreso in Pietro Fiorentini e condividerlo con i colleghi.

Biblioteca aziendale

Nella biblioteca aziendale sono presenti più di 250 testi a disposizione per consultazione e studio. Le tematiche presenti sono diverse: Lean, accounting, Agile & Scrum, comunicazione, marketing, Risorse Umane, training, IT, leadership, management, produzione, qualità, ricerca e sviluppo, sicurezza, service, strategia, supply chain, legal, amministrazione e finanza.

Carriere

In Pietro Fiorentini ogni carriera è seguita, sostenuta e nutrita con aggiornamenti, competenze e opportunità. È così che creiamo una cultura del miglioramento continuo, che porta ogni nostro collaboratore a impegnarsi nella crescita, sia a livello individuale che aziendale.

Luca
Team Leader Produzione Meccanica

Roberto
Progettista Elettrostrumentale

Silvia
R&D Scientist

Leonardo
Green Gas Technology Portfolio Manager

Luca
Team Leader Industrializzazione

Mary
Financial Controller

Andrea
Responsabile KPO di sito (Kaizen Promotion Office) - Lean Engineer

Umberto
Project Manager

Lisa
Project Buyer

Storie PF

Un gruppo, una squadra, un network. In Pietro Fiorentini la nostra esperienza vive di storie e sfide che ogni giorno ci rendono migliori. Ciascuno di noi, con la propria parte unica e insostituibile, contribuisce a costruire l’Azienda in cui lavoriamo.

KPE
Il team si racconta

Team K.P.E., Kaizen Process Engineering, ha lo scopo di abilitare in modo integrato e sicuro lo sviluppo tecnologico dei processi produttivi all'interno del gruppo Pietro Fiorentini. È un team che affonda le sue radici nel Kaizen e in particolare nella metodologia 3P. Ogni giorno il team si impegna per aumentare la qualità e la produttività dei processi all'interno delle divisioni dei business consolidati del Gruppo. Lavora anche a braccetto con i team di ricerca e sviluppo per industrializzare nuovi prodotti e fianco a fianco con le startup acquisite dal gruppo per scalare i nuovi business.

LAVORO DI SQUADRA
Il laboratorio idrogeno

A ottobre 2022 Pietro Fiorentini ha inaugurato il suo nuovo laboratorio per la sperimentazione dell’idrogeno. La costruzione del laboratorio ha coinvolto molti colleghi che hanno dovuto superare diverse sfide. Il risultato è un laboratorio che si pone come acceleratore di sviluppo e polo di eccellenza al servizio del territorio. L’evento di inaugurazione del laboratorio, un live streaming di oltre due ore con speaker di grande rilevanza nell’ambito della filiera dell’idrogeno, è stato anch’esso frutto di un grande lavoro di squadra.

PASSIONI OLTRE IL LAVORO
L’autore di libri fantasy

Andrea Riccardo Gasparoni è entrato in Pietro Fiorentini a soli 19 anni. Oggi, a 33 anni, ha già pubblicato quattro libri fantasy come autore, oltre a lavorare in Azienda come progettista meccanico. “Mi impongo di scrivere almeno un’ora al giorno, e funziona. La fantasia non mi è mai mancata e lascio che siano le idee a guidarmi nella stesura. Creo la trama man mano, lasciando che si sviluppi da sola. Uno degli aspetti per me più coinvolgenti è la reazione dei lettori: ho iniziato a scrivere per mettermi alla prova e per passione e, dopo la pubblicazione, ho scoperto che le storie lasciano qualcosa ai lettori.”

AGILE
Scrum per la gestione delle attività

Già dal 2018 in Pietro Fiorentini abbiamo iniziato ad adottare i principi Agile per lo sviluppo dei progetti, in particolare utilizzando il metodo Scrum. Grazie a questo approccio riusciamo a gestire progetti complessi con una tattica di avanzamento a piccoli step che ci permette di velocizzare il processo, raccogliere frequenti feedback dagli stakeholder ed essere reattivi al cambiamento. Per lo sviluppo del Portale Fornitori abbiamo utilizzato Scrum da remoto, riuscendo a superare con successo la barriera dello schermo e a creare affiatamento.

Lean
La filosofia hansei

Acquisire maestria, diventare più forti e bravi grazie alla capacità di far tesoro dei propri errori è la finalità profonda di hansei, termine giapponese spesso tradotto come riflessione, ma che in realtà si riferisce all’introspezione individuale volta a riconoscere i propri errori. Su iniziativa di alcuni colleghi abbiamo introdotto in Pietro Fiorentini la filosofia hansei: grazie a incontri semestrali di confronto e miglioramento tra Team diversi, incoraggiamo sempre più l’apprendimento continuo e la condivisione di conoscenze.

CULTURA AZIENDALE
Quality Training Week

Quattro giorni lavorativi dove uno o più colleghi, provenienti dall'assemblaggio, dalle lavorazioni meccaniche o dal magazzino, collaborano fianco a fianco con il Team Qualità per approfondire temi quali funzionamento dei prodotti, quality point e quality gate, lettura di ordini di lavoro, utilizzo degli strumenti di misura, come e perché si gestisce la tracciabilità, cosa sono e a cosa servono le job instruction. Ecco come sono nate, su iniziativa dei colleghi dello stabilimento di Desenzano del Garda, le Quality Training Week. L’intento è trasmettere quanto sia importante garantire la massima qualità in ogni attività al fine di assicurare al cliente prodotti che riescano a soddisfare le sue richieste.

Stage e tirocini
Opportunità per studenti e neolaureati

Proficua e continua è la collaborazione di Pietro Fiorentini con numerose università e istituti di scuola superiore. Rimborsi spese, pasti, abbigliamento, formazione, training: ognuno di questi aspetti viene gestito per permettere ai giovani di affrontare serenamente l'esperienza in Azienda. Dal 2011 partecipiamo ai programmi di Alternanza Scuola-Lavoro di Istituti Tecnici Superiori, scuole ad alta specializzazione tecnologica che offrono ai diplomati un percorso alternativo a quello universitario, ospitando i ragazzi in Azienda due giorni a settimana. Si tratta di modalità formative che registrano alti tassi di conversione dei percorsi in contratti di assunzione: alcuni dei partecipanti alle precedenti edizioni sono oggi nostri colleghi.

Case study
Universitari in visita

La nostra azienda è spesso protagonista di lezioni universitarie a tema Lean Management: in queste occasioni i nostri colleghi salgono in cattedra per spiegare agli studenti come siamo strutturati, le modalità di gestione dei processi, i progetti in corso e le attività che ci impegneranno nei prossimi anni. Alla teoria segue sempre una visita, da remoto o in presenza, nei nostri stabilimenti per vedere in prima persona come si lavora nei Kaizen Promotion Office.

ALTA FORMAZIONE
C-Lean Energy Academy

Un programma formativo per costruire il futuro dell’energia: creata da Pietro Fiorentini in collaborazione con MIP, la Graduate School of Business del Politecnico di Milano, la C-Lean Energy Academy è incentrata sui temi legati alla transizione energetica, al Lean & Agile Management e alla sostenibilità in chiave ESG. Giunta alla sua terza edizione, la C-Lean Energy Academy prevede lezioni frontali in aula intervallate da visite agli stabilimenti di Pietro Fiorentini e di altre aziende del Gruppo. Al termine delle lezioni frontali, gli studenti elaborano i loro project work focalizzati sulle rinnovabili (soprattutto idrogeno, biometano e power-to-gas), sulla sostenibilità e la sua integrazione nei processi di business, e i principi del Lean Management.

La nostra storia
L'organizzazione liquida

Pietro Fiorentini ha scelto di raccontare la propria storia, le vicissitudini, i grandi cambiamenti, le intuizioni, i successi e le sfide di domani. Lo ha fatto attraverso il libro, scritto dal giornalista del Corriere della Sera Massimiliano Del Barba, L’organizzazione liquida. Il caso della Pietro Fiorentini (primo volume della collana di ItalyPost dedicata alle imprese Champions). Perché il passato è la chiave del presente e la guida per il futuro.

Impegno ESG
Parola d'ordine: sostenibilità

Negli ultimi anni, nel mondo sta crescendo l’attenzione nei confronti degli investimenti responsabili. Pietro Fiorentini ha quindi creato la funzione ESG (acronimo inglese per Environmental, Social and Governance) con l'obiettivo di rendere più sostenibile il modello economico integrando i temi della responsabilità ambientale, sociale e di governance ai più alti livelli della strategia del Gruppo.

Welfare

People Fuel è il nome del programma aziendale pensato per aumentare energia, benessere e coinvolgimento dei dipendenti PF migliorando l'ambiente di lavoro, le opportunità e i servizi dedicati. Nato nel 2017 per rispondere a quanto emerso da un'indagine di clima condotta nelle principali sedi italiane del Gruppo, People Fuel si articola su tre principali ambiti di intervento: sviluppo professionale e personale, promozione della salute e dell'equilibrio psico-fisico, comunicazione interna.
Smart working
Flessibilità oraria
Piattaforma Welfare
Job rotation
Percorsi di crescita
Total reward
Premi di produzione
Formazione
Assicurazione sanitaria
Corsi di wellbeing
Ristoranti aziendali

Vivere PF

Vivere Pietro Fiorentini significa collaborare con la propria squadra e con le altre funzioni, proporre nuove idee e, perchè no, anche divertirsi assieme, sfruttando le possibilità offerte dai programmi aziendali e i momenti di condivisione con i colleghi.

Team KPE

Lo youtuber Marcello Ascani racconta Pietro Fiorentini

Crescere in Fiorentini

Outdoor HR Department

Outdoor Marketing Organization

Behind the scenes

La selezione

Lavorare in Pietro Fiorentini rappresenta un'occasione di crescita professionale e personale. Cercheremo di contattarti per un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Nel caso non dovessi risultare in linea con le richieste per la posizione, il tuo cv rimarrà comunque nel nostro archivio interno e potrai essere ricontattato per future opportunità. Se invece le tue esperienze e aspettative sono allineate con la ricerca, ti contatteremo. Durante i colloqui ti verrà spiegata nel dettaglio la posizione lavorativa, potrai conoscere i colleghi e il responsabile del tuo futuro team e visitare gli ambienti di lavoro. Potrai porci tutte le domande che vorrai e fugare i tuoi dubbi, nell'attesa di poterti accogliere all'interno della grande famiglia Pietro Fiorentini.
1

Candidatura

Rispondi a una delle posizioni aperte o inviaci una candidatura spontanea.

2

Revisione CV

Il tuo curriculum sarà valutato dai colleghi delle Risorse Umane per verificare la rispondenza ai requisiti richiesti per le posizioni aperte (attuali o future).

3

Colloqui

Se il tuo profilo sarà selezionato, verrai ricontattato per uno o più colloqui di durata variabile tra 30 e 60 minuti.

4

Proposta

Il processo si è concluso positivamente. Riceverai una proposta contrattuale: accettare la sfida dipende da te!

5

Ingresso

Al momento dell'ingresso in Pietro Fiorentini verrà effettuato un onboarding differenziato a seconda del ruolo e delle mansioni.

Incontriamoci

Pietro Fiorentini è protagonista di numerosi eventi di orientamento dedicati ai lavoratori, agli studenti e ai laureati delle principali università italiane. Vieni a trovarci per saperne di più sulla vita in Pietro Fiorentini e sulle possibilità di carriera. Stiamo cercando proprio te!

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